一、专业名称

专业代码：120206 

专业名称：人力资源管理

所属学科门类：经管类

学位授予门类：管理学

二、教育类型和学制

（一）教育类型：成人高等教育

（二）招生对象：在职工作人员

（三）层次：专升本

（四）学制：2.5年

（五）学习形式：函授

三、培养目标

本专业培养以市场为导向，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律以及人力资源管理方面的知识和能力，能够在企事业单位从事人员招聘与选拨、社会保障服务、绩效管理、员工培训与开发、薪酬福利制度设计、劳动关系处理以及教学、科研等方面工作的应用型、复合型专业人才。

四、培养要求

本专业学生主要学习：管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．掌握招聘、培训、薪酬和绩效管理等人力资源管理的方法和技术；能够掌握扎实的专业知识，特别是专业知识的运用能力，如：编制企业发展规划，管理制度的制订，经济合同的起草和劳动关系处理等；

4．具有较强的环境适应、语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导和动手操作等基本能力；

5．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

6．了解本学科理论前沿与发展动态；

7．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；

8．学生具备良好的人文素养。具备吃苦耐劳的精神，团结协作的精神，奉献的精神、踏实肯干的作风，诚实守信的人格。

五、毕业与证书授予

按照本专业培养方案的要求，修满全部课程学分，即可获得无锡太湖学院人力资源管理专业本科毕业文凭。符合成人高等教育学士学位授予条件的学生可申报学士学位。

六、学位课程及说明

（一）《管理学原理》

课程目标：通过学习具有定量分析、决策、管理沟通和组织实施的能力。

课程学分：5分

课程主要内容：掌握管理的涵义，了解管理理论以及思路发展脉络，掌握决策分类分析的方法和管理学的基本概念、体系特征等。

（二）《人力资源管理》

课程目标：培养具有人力资源管理方面的基本理论知识，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

课程学分：5分

课程主要内容：职务分析与设计、人力资源规划、招聘选拔、员工培训、绩效薪酬等。

（三）《劳动法》

课程目标：培养具备劳动法与社会保障法基础理论基本知识，熟悉劳动法与社会保障法律规范以及能够运用到实际中的专业人才。

课程学分：5分

课程主要内容：劳动法概述、劳动就业、劳动合同、社会保障法等。

七、教学计划安排表