都说今年敢于裸辞的人要么本身很牛，要么很有勇气。那么真的裸辞后，大家的心态如何呢？是否会感到后悔？最近前程无忧做了一个关于“裸辞后，你有后悔吗？”的小调查，而大家都是这么选的：34%的人“后悔了”，也许出去了才发现老东家还是不错的；47%的人表示“没后悔”，将近半数，说明上份工作真的不值得留恋；另有19%的人根本没有裸辞过，对待跳槽采取谨慎又保守的态度。
选择“后悔了”的人认为：
当初没有一技之长也没有明确方向就裸辞，太煎熬了……幸亏后来找到了属于自己的路；
后悔没有攒够钱；
后悔的是没预估到疫情影响这么大。
选择“没后悔”的人认为：
裸辞有什么好后悔的，只后悔自己走晚了，哼；
不后悔，公司太糟糕，干嘛白白煎熬着；
因为不顺心才裸辞，所以不后悔。
选择“我没裸辞过”的人认为：
一直在纠结要不要裸辞，在这家公司工作太难了，但家人一直劝我找到工作再辞；
生活的压力让我不做没有把握的事，即使对现在的工作再不满意，也一定做好万全准备才会提出离职，毕竟有老婆孩子要养，每个月有房贷要还；
裸辞缺乏深远考虑，大部分情况只是一时冲动。
无忧提示：裸辞的风险是必然的，可能面临不短的空白期、失去工资这项固定资金来源、工作技能日渐生疏、心理状态出现焦虑等负面情绪……因此在做决定前，要确保自己不是一时冲动，否则坑的是自己。
而到底在什么情况下，裸辞的选择会优于“骑驴找马”呢？这个问题涉及到在职成本和及时止损的概念。我们往往会忽略我们平时上班也是有成本的，如果在职成本并不高，那么，“骑驴找马”是比较合适的。但是当这个在职成本远远高于裸辞成本时，你会发现裸辞反而是件好事情，这个时候裸辞变成了及时止损。让在职成本升高的因素有：公司长期拖欠工资、因上班心情抑郁且无法自我排解、身体健康严重受损、公司自身岌岌可危等。
